北(běi)京時(shí)間8月(yuè)1日消息，《華爾街(jiē)日報》周日撰文稱，大(dà)科技公司的(de)高(gāo)管以前都會選擇跳槽到其它大(dà)公司出任更高(gāo)的(de)職務，但是現在都會選擇小公司，等待這(zhè)些公司的(de)首次公開招股（IPO）。

　　以下(xià)爲文章(zhāng)内容摘要：

　　在兩年時(shí)間内能夠讓公司股價增長(cháng)50%以上的(de)首席執行官，他(tā)的(de)下(xià)一個(gè)職業生涯通(tōng)常會選擇一家更大(dà)的(de)公司。但是馬克·邁克羅林(lín)（Mark Mclaughlin）在上周辭去了(le)已經上市的(de)互聯網基礎設施公司VeriSign的(de)首席執行官職務後，卻加盟了(le)一家矽谷的(de)創新公司。

　　邁克羅林(lín)已被任命爲私有的(de)安全技術公司Palo Alto Networks的(de)首席執行官，而業内普遍認爲這(zhè)家公司将很快(kuài)進行首次公開招股。現年45歲的(de)邁克羅林(lín)表示，“我曾有機會成爲一家大(dà)型上市公司的(de)首席執行官。但是我還(hái)沒有帶領過一家偉大(dà)的(de)私有公司進行首次公開招股。”

　　目前在整個(gè)矽谷，像邁克羅林(lín)一樣選擇加盟準備上市的(de)初創公司的(de)高(gāo)管大(dà)有人(rén)在。商鋪點評網站Yelp上周表示，該公司已從上市公司Move挖來(lái)了(le)該公司的(de)首席執行官；社交遊戲公司Zynga在今年4月(yuè)也(yě)從藝電挖來(lái)了(le)首席運營官。去年9月(yuè)，創新企業Bazaarvoice從戴爾挖來(lái)了(le)該公司的(de)首席營銷官。

　　盡管大(dà)企業的(de)高(gāo)管在小公司往往能夠獲得(de)更高(gāo)層次的(de)職務，但是他(tā)們加盟小公司卻并非是爲了(le)更高(gāo)的(de)職務。在上述所有的(de)案例中，涉及到的(de)創新企業都有首次公開招股的(de)計劃。對(duì)于能夠獲得(de)公司股份的(de)高(gāo)管而言，企業的(de)首次公開招股往往能夠讓他(tā)們獲利豐厚。

　　職業社交網站LinkedIn和(hé)美(měi)國流媒體音(yīn)樂(yuè)服務提供商Pandora在今年借助著(zhe)科技股首次公開招股的(de)火爆行情，都在最近成功進行了(le)首次公開招股，這(zhè)使得(de)這(zhè)些公司的(de)高(gāo)管們都賺得(de)盆滿缽滿。包括Zynga在内的(de)其它創新公司，都已在最近提交了(le)招股說明(míng)書(shū)，準備進行首次公開招股。

　　總部位于矽谷的(de)風險投資公司紅杉資本合夥人(rén)吉姆·戈茲（Jim Goetz）表示，對(duì)于那些高(gāo)速增長(cháng)的(de)公司而言，首次公開招股的(de)大(dà)門目前已經打開，這(zhè)讓上市公司的(de)高(gāo)管跳槽至私有公司成爲越來(lái)越普遍的(de)現象。戈茲同時(shí)也(yě)是Palo Alto Networks的(de)董事會主席。戈茲說，“我們所有這(zhè)些人(rén)讓上市公司保留他(tā)們的(de)首席執行官變得(de)更加困難。”